Телефон: (4722) 373-262
Моб. +7 (910) 32-32-007

"В защите нуждается каждый!
Вы и ваш бизнес не исключение.. мы поможем"

Адвокат Шпай А.И.

Публикации в СМИ

Работа без трудового договора. Как установить факт трудовых отношений

К сожалению, с таким вопросом с каждым днем сталкивается все больше и больше людей. Порой люди готовы работать и без оформления, лишь бы найти работу и получать заработную плату. При первом же конфликте на рабочем месте, в подобных случаях работодатель как правило показывает на дверь и уверен, что работник в этом случае не имеет никаких прав.

 Смеем обрадовать работника, что это не так. Наша неоднократная судебная практика подтверждает, что даже без оформления трудового договора, работник имеет такие же права как официально трудоустроенный работник. Более того, официально не оформленный работник при правильном подходе — это больше проблема для работодателя, нежели для работника.

 В этих случаях мы помогаем доверителям подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и, при необходимости, - о взыскании задолженности по заработной плате.

При правильном построении правовой позиции, суды становятся на сторону работника, устанавливают факт трудовых отношений, взыскивают задолженность по заработной плате и соответственно обязывают произвести все необходимые отчисления за работника в налоговые органы, пенсионный фонд и иные.

 Правовое обоснование

 Понятие трудовых отношений определено в статье 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

При таких обстоятельствах в силу фактического допущения к исполнению трудовых обязанностей, суд выносит решение о признании факта наличия трудовых отношений.

 

Остались вопросы? Позвоните нам по телефону +7 910 32-32-007, присылайте вопросы на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или приходите к нам в офис.